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公司團建活動可以AA制?

公司團建活動是否可以AA制,這是一個值得深究的問題,因為如今的團建活動正在向多樣化,多渠道,多方位進行演變,它不僅僅是一種體現團隊協作和凝聚力的活動了,而是以人為主,提升自身素養,開拓視野,提高認知度 ,培養集體榮譽感。所以的公司團建活動AA制也是一種創新和認知。

下文轉載于網絡。近日,一篇《互聯網公司團建觀察》刷屏網絡,里面提到團建并不僅僅意味著團建,還是公司秀業績、開總結大會、品牌露出的好機會,團建地點一般和融資情況成正比,“東南亞就值得放在公司招聘頁福利上,日韓可以在朋友圈刷屏,歐美至少得出5篇以上PR稿。”

身為職場人,我們或多或少對文章內容產生共鳴,現在年關將近,也是公司組織團建的高峰期。那么,你理想中的團建是怎樣的,現實中的團建有哪些難忘之處或是踩過哪些坑,團建對你來說意味著什么?

本周小酒館以公司團建為主題,采訪了多位創業者和員工,聊一下團建那些事兒。

千鳥互聯創始人兼CEO劉聞波

團建是另一種形式的工作

我們的團建是分層級的,一個是公司總部組織的團建,一個是部門的團建。總部的團建以季度為單位,部門以月度為單位。

團建最直接的目的,是增加團隊的凝聚力,最終是希望能夠讓整個團隊達成更好的默契,大家在生活上也能有更好的連接。這樣在工作上,因為大家關系熟,就能更好地配合。

我們公司有一個核心文化叫“在一起”,就是非工作時間,有多少時間跟同事和用戶在一起,鼓勵大家多交流多配合,這樣工作就會更加默契。

我們鼓勵所有員工都參加團建,但也不勉強。總部組織的團建,原則上不得請假。當然如果有員工不愿意參加,我們不會有什么處罰,但這個會作為他后期晉升時考評的一個因素。

部門負責人有自行決定團建的權力,每個部門有團建預算,我們也鼓勵員工自己出一部分費用,這樣他才有更多的參與感。部門的團建,我會觀察員工的參與程度,因為這能體現團隊負責人的凝聚力,這是我們考核價值觀的一個指標。

既然公司出了團建的費用,團建可以看作是另一種形式的工作。團建關鍵是要能充分調動大家的積極性。公司總部層面的團建,我們基本上都安排了學習內容,包括會議、表彰等。

團建是有利于增強團隊凝聚力的,即使員工在團建中沒有參與具體的工作內容,那也是對團隊合作有利的。(記者 黎明)

某影視公司項目經理

團建不精心組織,反倒傷感情

團建對于一個初創公司相當重要,大家在全新的環境里面共同玩耍,能夠快速破冰,還能讓我交到不同部門的朋友,以后工作中辦事也更方便。

我在上一個創業公司的時候,經歷也很愉快,在古北水鎮,大家白天撕名牌,晚上喝酒泡溫泉,很快成了好朋友,也讓我見到了領導不一樣的一面,發現他也挺不容易的。團建之后,大家在彼此分享的朋友圈照片下面聊得很開心,每次看到那條微信朋友圈動態我都懷念那次團建。

但,令我印象最深的團建就是新入職的公司2018年5月組織的公園健步走。跟周圍朋友去東南亞,日韓甚至歐美團建相比,我覺得公園這個目的地讓我哭笑不得。

我心目中理想的團建不一定非要去多么高大上的地方,但是希望能夠離開我所在的城市去其他地方透透氣。但這次團建是讓員工跨部門組成不同小組,每組里面搭配一個高管,比賽誰先到目的地,在長走的整個過程中,大家默默無語,一路尷尬地到達終點。

團建不精心組織,還不如不辦,反倒傷了感情。(記者 張姝欣)

某互聯網公司員工

上次花光經費,這次要員工AA

部門經費在某一次國外之行花光了,所以再次組織去張北團建時,費用是AA,實習生不需要平攤費用。周六從北京出發,四輛車自駕當天下午抵達沒有太多草的草原。第一頓飯烤全羊膻味兒十足,讓人難以下口,其余菜品也相當一般。

本來說好第二天還要去草原天路,結果起床后大家迷失在一片荒原中,沒有吃的沒有熱水,大家都涼涼了。最后團隊負責人提議回京吃午飯……excuse me?

一大早起來,恰逢陰涼細雨,空著肚子還要回京再吃飯,好吧,抵京后是下午四點,在某火鍋店狂吃,那也是我第一次遇到火鍋里的食物被徹底撈光,光盤速度堪比久旱逢甘霖。

新來的小伙伴得知群發AA收款后暴躁吐槽:“早知道是自費我就不去了”。細想起來,一個美好的周末就荒廢在路上,且住得不好,吃得不好,so sad。都說別人家的團建有酒有肉,我們北京周邊游就是有風有雨,再也不想吃烤全羊了。(記者 唐亞華)

某大型互聯網公司員工

大家不愿意團建說明凝聚力不夠

我們公司的團建都是以大部門為單位,一個部門四五十個人,很多人都不熟悉,說實話,我更喜歡小集體式的、幾個人的出行,什么話都可以直說,而不必事事遷就。

據我了解,很多員工也都不喜歡團建,但是如果都不去的話,那團建的意義就沒有了,所以這種時候公司會有強制性規定必須參加,且理論上是不可以請假的。盡管這樣,還是會有人用各種五花八門的理由請假,比如沒錢、家里有急事或者做手術等。

更何況我們公司的團建預算是每人800元,剩余的款項是用項目獎金和自費湊的,這種情況下大家就更沒有什么興趣了。

其實,大家不愿意參加團建反過來也說明一個問題,選的地方不對或者團隊的凝聚力不夠,當然大部分情況都是后者。

我最不能忍受的是團建的地方總是重復,舉個例子,有的公司就是前年去三亞,去年去三亞,今年還是去三亞。

我個人的感受是,團建的形式其實大于意義。首先是展現了一個部門的凝聚力,其次也是團隊業績的一個說明。畢竟,總不能別的部門都出國,我們部門就公司附近的一頓飯?(記者 萬珮)

某大公關公司廣告汪

去哪兒都是找個地兒和客戶喝酒

2018年夏天,團建去了趟三亞,但我們部門10個人,“媒體老師”請了20多人。主要還是為了維護媒體關系,順便去團建。

當時是周四去周日回,就相當于酒店4日游。第一天晚上剛到酒店就開始喝,大家互相敬酒聯絡感情,最后喝到酩酊大醉。第二天睡到中午才起,附近隨便玩玩,到晚上繼續胡吃海塞到半夜,吐到找不著北。就這樣持續了全程,到最后一天大家都喝亂了。

這完全就是40多歲的中年男人出去旅游的狀態。去哪兒無所謂,就是找個地兒喝酒打牌。但這次團建確實也和媒體聯絡了感情,為以后工作積攢了不少資源。(記者 張藍予)

某常年10w+公號編輯

公司讓我體驗了一把富婆生活

我們不久前去了某東南亞海島,這趟團建讓我得以一窺有錢人的生活。回來之后,我從富婆生活中走出,久久不能忘懷。

我們公司跟我男朋友公司前后腳去了那個國家,但我們體驗可能比他們好了100倍。你問為什么?當然是因為我們公司有錢。

公司包下了一整個酒店。兩人住一棟別墅,十幾棟別墅全都是自己人。酒店直接對著海灘,景色很美,每棟別墅有單獨的游泳池,泳池旁邊就是吧臺,調酒師24小時stand by。酒店全程有管家貼身服務,早午晚都是安排好的當地美食,蛋炒飯里都有大塊蟹肉的那種。

有錢人的生活,概括一下大概就是“只要你要,只要我有”。我們有一天想吃榴蓮,結果酒店下午就從集市上搬回來一座金枕頭(榴蓮品種)的小山。啊,懷念富婆生活。

我覺得這對年輕團隊來說,應該算是比較理想的團建了,我們團隊關系本來就不錯,這次出去玩,跟一些平時不太熟的同事也有了交流。

我不太能接受指壓板、跳繩、綁腿跑那種類型的團建,但我們今年年會上就有這樣一個趣味運動會環節。看在獎品的份上,忍了。(記者 蔡浩爽)

某科技媒體記者

最尷尬的環節是面對面表達感謝

我們上次團建是去北京周邊某水庫,就是非常常規的公司團建流程。

公司請了個團建師,帶著大家做一些肢體互動的游戲,比如分組介紹自己,畫隊旗,拉著手圍個圈什么的。最尷尬的環節就是兩個人面對面表達感謝了,要對對方說“感謝你過去一年XXXX”,除了尷尬就是尷尬,一點都沒有感覺到對建立團隊凝聚力起到了什么作用。

印象最深刻的環節就是晚上的聚餐,領導定下規矩,大家可以用酒下注,競標領導手里的獎金,我眼睜睜看著同事為了5000塊錢喝了4瓶半紅酒,喝完直接倒到了地上。

增強團隊凝聚力確實是很有必要的事情,但也要講究方式方法,否則回到辦公室,大家同事關系該是怎樣還是怎樣。

日常工作中對團隊氛圍的調節,可能要比這種形式主義的團建有意義得多。在我看來,真正理想的團建,應該是以享受為主、獎勵性質的出行。(記者 蔡浩爽)

大型律所員工

“千人集會”要所有人滿意幾乎不可能

1月4日,公司剛剛組織了團建。從知道這件事到最終成行,我都是抗拒的。和一千多人一起團建,就難免要接觸平時不熟悉的同事,也就免不了要彼此寒暄,我不太習慣。

還有一點,由于工作的特殊性,一旦用工作時間出去團建,延誤的進度還得在休息時間再補回來。

雖然不是很想去團建,但顧及部門的榮譽,最后還是去了,發現了很多驚喜。

公司選了當地最大的兩家酒店,吃住條件不錯,還貼心的準備了防寒的衣物。在集體活動環節,接觸到了不熟悉的同事,做了互動類游戲,與很多原本不熟悉的人交流之后,還是有很多收獲,與我原本設想的有差別。

不同想法碰撞后,給了我更多思考問題的角度。不管是日常工作還是生活,很少能有這樣的機會去接觸這么多人,仔細去聽他們對于同一件事的不同認知。團建是一個公司輸出企業文化的途徑,通過團建,我們也能更全面客觀地看待工作環境和身邊的同事。

其實仔細想想,我們公司在全球很多地方都有分部,光北京總部就有一千多人。所以每年團建,就是一場“千人集會”。選擇一個團建地點,要所有人都滿意幾乎是不可能的。能找到一個可容納這么多人,且交通便利的地方就已經很困難。如果能讓多數人感到不虛此行,真的需要花些心思。

我們這代人,可能更多把“以自我為中心”當做褒義詞,但同時,集體意識也相對較弱,我們更多可能更習慣關注自己的感受,去做讓自己開心的選擇。這樣大規模的團建,就好比是讓我走出了自己的舒適圈,去體驗了一次不同社群所帶來的新鮮感。(記者 閆麗嬌)

以上文章轉載于網絡。

                       

         

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更新時間: 2019-08-12   分類: 拓展訓練新聞      小編:深圳拓展訓練    【打印】   220 views
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