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員工團建活動這樣搞才有意義

員工團建活動怎么搞才有意義,網上說法不一,因為眾口難調,很難滿足所有人,作為公司組織活動的負責人來說,員工團建活動堪比工作難度系數高。那么員工團建活動怎么搞才有意義呢?

首先我們必須明確“團建”的重要性與意義,它是一個企業文化的重要組成部分,為了讓員工之間關系更融洽、友善、團結,在公司內形成良好的凝聚力和向心力,通過團建,讓員工重新充電,充滿工作激情。但是有一部分公司它的團建就是團建,對于團隊建設,其實作用也并不大。假如像這樣的員工團建活動,就有必要了解一下團隊建設最重要的是什么?

【1】 增進感情

首先團隊建設一定要有方向,團建更可能的就是團隊之間相互的感情交流,凝聚團隊團結力。

【3】 高層參與

因為團建期望解決的問題,往往是內部上下層級間的問題,所以高層領導的參與和投入就顯得十分重要了。如果每次團建的時候,所有領導都屬“黃花魚”——溜邊兒了,公司團建變成了一群負能量沖天的員工自嗨,結果自然也就不言而喻了。

【4】 文化建設

團隊建設的是文化建設,作為一項重點。文化建設就是對公司的核心。員工有沒有戰斗力,員工的心向哪里,文化建設是必不可少的一部分。

【5】 團隊凝聚力

接著就是團隊凝聚力了,要有一個像狼一樣的團隊。團隊建設中,然后要穿插一些關于團隊的小游戲。讓各個小伙伴都有參與感。

【6】 增強員工認同感。

員工的認同感,團隊建設應該就是要引導員工對公司的認可,對公司產品的信心。

那我們現在在組織團建前,就需要對照以上幾點,看看是否全部明確了,或者整個團建活動策劃都涵蓋了以上關鍵信息了呢?

總的來說,團建不是簡單的請客吃飯,更不是酒肉之交。在如今90主流當道,00蠢蠢欲動的年代,填鴨式的理念洗腦,似乎是很難有所改觀的。

要想了解員工團建活動,請與本公司客服人員聯系,為企業策劃出量身定制的團建活動方案。

             

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更新時間: 2019-08-12   分類: 拓展培訓知識      小編:深圳拓展訓練    【打印】   314 views
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