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利用休息日搞“團建活動”,是侵犯員工休假權嗎?

保障員工的休假權利,就是保障他們的基本權益。而且,員工的休假權得到完備保障了,才能夠讓員工在寬松的環境中干好工作。這對于其個人身心健康以及企業發展來講,都具有著重要的積極意義。同樣,對于企業而言,組織開展“團建活動”須有正確打開方式,更應規避侵害員工休假權的現象。

有主動提出休假旅游的企業會計,有“被強迫”休假的HR,而對于從事網絡運營的楊小姐來說,休假團建旅游是企業組團旅游的另一種方式。事實上,楊小姐所在的網絡運營公司每年都會組織1至2次集體出游活動:暑期、年前各一次,而地點由員工們挑選。但是記者卻發現,這些旅游照片中,不少年輕職工都捧著電腦、連著手機。(8月5日《勞動報》)

隨著企業越來越認識到團隊管理的重要性,“團建”成為了公司內部活動的必備項目,而與之相伴的“團建活動”成為不少企業的必選項。應該看到,“團建活動”有著一定的積極意義,比如,可以讓企業員工實現休養生息,能夠增強同事之間的情感交流,更能夠增強企業的凝聚力,以及職工對企業文化的認同感等等。

不過,“團建活動”雖好,但企業在實施上也應該合法合規,并尊重廣大職工的意愿。比如,2018年攜程旅游曾發布《我國企業團建定制旅行指數報告》,據調查顯示,80%的員工對團建滿意度只有一般。可見,“團建旅游”即便人均消費過萬,但若背離了職工意愿,也難以讓職工從根本上滿意。更有的職工吐槽,去“團建”還不如給我放假在家待一天。

需要引起注意的是,企業不能借用“團建活動”侵犯職工休假權。比如,企業組織的這類團建活動看似是短暫休假,但是卻替代了職工日常的年休假制度。這顯然是欠妥的。正如律師警示,雖然說企業對于職工的年休假具有統籌安排權,但不代表企業可以任意安排職工休年休假,特別是在沒有提前告知職工的情況下。

而且,上述攜程旅游發布的《我國企業團建定制旅行指數報告》也指出,“團建”的目的是為了讓員工釋放工作帶來的壓力,不適合企業的“團建”,對于員工個人而言更像“變相加班”。的確如此。一方面看似處于旅游狀態;另一方面還在捧著電腦、連著手機處于工作狀態,更或者為了享有“團建旅游”不得不或前或后加班。這些,無疑讓職工難以輕松。

企業搞好“團建活動”,筆者以為兩點不容忽視,一則應該在法律框架內行事,也就是說,不能因為搞“團建”而忽視或侵害員工法定的休假權益;二則應堅持民主原則。比如,事先征求員工的意見,讓員工自由選擇,不搞強迫政策。當然,最為重要的是,無論是組織何種檔次的“團建活動”,應該以讓職工輕松為準則,就不妨在此期間將工作放放。

總而言之,保障員工的休假權利,就是保障他們的基本權益。而且,員工的休假權得到完備保障了,才能夠讓員工在寬松的環境中干好工作。這對于其個人身心健康以及企業發展來講,都具有著重要的積極意義。同樣,對于企業而言,組織開展“團建活動”須有正確打開方式,更應規避侵害員工休假權的現象。

本文為轉載網絡,來源:中工網——《勞動午報》

              

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更新時間: 2019-08-12   分類: 拓展訓練新聞      小編:深圳拓展訓練    【打印】   283 views
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