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團建活動可以利用員工的周末休息時間嗎

什么是團建活動,顧名思義就是團隊建設,但多數企業的團建活動有些不切全實際,不考慮員工的感受,為了團建而團建,領導大手一批,隨便找個外包公司,或者組織個吃吃喝喝,完全以個人意志而主導形式主義,管你員工是否承受,是否接受。當然,這種形式主義的團建也是職場人最深惡痛絕的。

在職場論壇中,一位職場人發帖吐槽到。你是如何看待大暑天團建活動選擇讓員工軍訓的企業?當天的氣溫還好只有36度。整個過程,各種被道德要挾,危險的項目不管你身體是否舒服,必須參加,否則就被各種集體注視。各種洗腦,各種道德綁架,你不參加就是拖團隊后腿,你不參加,整個團隊都要為你承擔后果。這樣的軍訓選擇了周六日兩天,更可怕的是周一還必須正常上班。

這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們先來看看網友是怎么說。

有網友就嘲諷到。好公司,關心員工身體!領導心里想,你這都能堅持的下來,那后面推行9116也沒什么阻力了。

也有網友質問到。這是黃埔軍校?當天提離職啊,有啥可猶豫的。我是來上班掙錢的,這種又累又沒有收益的事情我為啥要干,能學到知識技能是咋的。還有,軍訓就軍訓,為什么要糟蹋秧苗。

也有網友罵到。奴隸養成,土鱉公司,不解釋。挑戰996,沒接到法院傳票就以為自己就是黑社會。還想掛了幾個才過癮是吧,一些學生和老百姓,怎么折騰也變不了特種兵。瞎指揮,以為吃點苦就解決企業文化的事情,這些老板腦子被驢踢了。

也有網友認可這樣的做法。對公司員工進行軍事化管理能夠提高員工的忠誠度,吃苦耐勞的精神和愿意付出的奉獻精神!

也有網友分析到。這種垃圾團建方式適合人員流動性大的服務型公司,比如街邊的洗剪吹,火鍋店等,用在互聯網就是扯蛋。別瞎看哪些扯蛋的管理書籍,自己去多實踐實踐管理。90后跟70-80真不是一個類別的,老一代的思想真的已經淘汰了,那種管理模式管不住現在的職場新人的。

總結:

其實,對于占用員工私人時間,基于領導的個人喜好設置團建內容,不考慮員工的接受程度,官僚主義嚴重的團建,這種真的不如不做,這樣的團建不但不會達到團建的目的,反而更會激發員工對公司,對工作厭惡的情緒。作為一個優秀的leader,就不應該讓團建變成滿足領導個人情緒的活動。想成為一名優秀的管理者,就靠組織團建這是不夠的。

優秀的leader,自己必須是一個優秀的人。愿意尊重團隊中的每個成員,去傾聽、理解,為他們創造理想的工作環境,帶領他們不斷成長,釋放他們的價值。他的員工必然是從內心認可其人格魅力,文化、管理與理念的。一個優秀的leader,應當亦師亦父,關注責任大過權力,關注員工大過自己。而不是拿著權力就來滿足自己官癮的。(本文為轉載,如有侵權請告知)

所以現在公司員工的團建活動大多數以放松休閑,趣味好玩為主,曾經的勵志型,激勵型拓展訓練漸漸為取代,畢竟人的身心健康才是最重要的。推薦一個員工趣味型的團建方案:趣味好玩F1賽車團建一天方案

       

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更新時間: 2019-08-08   分類: 拓展訓練新聞    標簽:   小編:深圳拓展訓練    【打印】   257 views
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